كلمة وكيل عمادة التطوير والجودة للتطوير
يسرني أن أرحب بكم في الموقع الإلكتروني لـوكالة العمادة للتطوير بعمادة التطوير والجودة؛ هذه المنصة التي نسعى من خلالها إلى تسليط الضوء على رؤية الوكالة ورسالتها، وإبراز مبادراتنا في مجالات التطوير المؤسسي وتنمية القدرات البشرية.
إننا في وكالة العمادة للتطوير نضع "الاستدامة" و"الارتقاء بالأداء" نُصب أعيننا، حيث تُكرّس الوكالة جهودها عبر وحداتها المختلفة لتعزيز التميز في العمل الجامعي. كما نُولي أولوية قصوى لتنمية قدرات منسوبي الجامعة من خلال تقديم برامج تدريبية نوعية صُممت بناءً على دراسة دقيقة للاحتياجات التدريبية الفعلية، بما يضمن رفع كفاءة الأداء وتحقيق الأهداف الوطنية والجامعية المنشودة.
وترتكز منهجيتنا على التكامل مع الجهات ذات العلاقة لتوفير بيئة تدريبية خصبة تشمل المجالات الأكاديمية والبحثية والإدارية، إضافة إلى المهارات الذاتية؛ بهدف غرس ثقافة الإبداع والتنافس الإيجابي، ونشر مفاهيم الجودة والتطوير المستمر. ولا يقتصر دورنا على التدريب فحسب، بل نلتزم بقياس أثر هذه البرامج ومدى فاعليتها في تحسين مؤشرات الأداء (KPIs)، تجسيدًا لمبادئ التحسين المستدام.
ختامًا، إن مقترحاتكم وآراءكم هي الوقود لمسيرة تميُّزنا، ونحن نرحب بها دائمًا لنصل معًا إلى أعلى معايير الجودة الأكاديمية والإدارية.
والله ولي التوفيق.
وكيل عمادة التطوير والجودة للتطوير
د. عبدالله بن مجاوب الاشجعي
الارتباط التنظيمي
ترتبط الوكالة بعمادة التطوير والجودة
الهدف العام
تحديد الاحتياجات التدريبية لأعضاء هيئة التدريس في جميع المجالات، والتنسيق مع الجهات ذات الصلة داخل الجامعة وخارجها لتوفير البرامج التدريبية الملائمة، إلى جانب الإسهام في نشر ثقافة الجودة والتطوير المستمر، وكذلك الإشراف على تطوير وإدارة منظومة إلكترونية متكاملة تدعم عمليات الاعتماد الأكاديمي على المستويين المؤسسي والبرامجي.
مهام الوكالة
مهام التخطيط والإشراف
- إعداد خطط نشاطات الوكالة ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها.
- دعم العميد في الإشراف الإداري والفني على الوحدات التنظيمية المرتبطة بالعمادة، والتنسيق فيما بينها بما يضمن التكامل بين نشاطاتها والاستفادة القصوى من الإمكانات المتاحة.
مهام التطوير المهني والتدريب
- اقتراح برامج وسياسات التطوير المهني في الجامعة.
- المشاركة في بناء الاستراتيجيات المستقبلية اللازمة لتطوير وتنمية المهارات المهنية لأعضاء هيئة التدريس.
- التنسيق مع المعاهد ومراكز التدريب بشأن التعاون في تنفيذ البرامج.
- اقتراح أولويات تنفيذ البرامج التدريبية.
- متابعة نتائج عملية التطوير المهني لأعضاء هيئة التدريس والتأكد من تحقيق أغراضها المنشودة.
مهام الأنظمة الإلكترونية للاعتماد الأكاديمي
- الإشراف على تصميم وتطوير نظام إلكتروني متكامل لضمان الجودة في جامعة الحدود الشمالية، بما يكفل حوكمة وإدارة عمليات التطوير والجودة على مستوى الجامعة بصورة منهجية، وذلك بالتنسيق والتكامل مع الجهات ذات العلاقة داخل الجامعة.
- متابعة التطوير الفني للنظام الإلكتروني من خلال التنسيق المستمر مع إدارة تقنية المعلومات لتحديث خصائصه بما يتوافق مع الاحتياجات الفعلية ومتطلبات التحسين المستمر.
- إدارة وتشغيل نظام الاعتماد الأكاديمي الإلكتروني والأنظمة المساندة له، بما يضمن تحقيق متطلبات المركز الوطني للتقويم والاعتماد الأكاديمي.
- تصميم منصات داعمة للاعتماد الأكاديمي باستخدام Microsoft Excel Online وMicrosoft OneDrive، لتسهيل المتابعة المركزية للمستندات والمهام على المستويين المؤسسي والبرامجي.
- إصدار تقارير دورية ولوحات متابعة تفاعلية تعكس مستوى الإنجاز ودرجة الالتزام بالمعايير والمؤشرات المعتمدة في الجامعة.
- تعزيز التنسيق والتكامل مع الجهات الأكاديمية والإدارية لتحديث البيانات بشكل مستمر، بما يكفل توحيدها وضمان اتساقها بين مختلف الوحدات المؤسسية.
- الإسهام في دعم التحول الرقمي في مجالَي الجودة والاعتماد عبر تبنّي أدوات التحليل المتقدم وتطبيقات الذكاء الاصطناعي، بما يعزز فاعلية عمليات المتابعة والتقويم، ويدعم إعداد تقارير تحليلية عالية الدقة تُسهم في تحسين جودة القرارات المؤسسية.
مهام قياس الأداء والتقارير
- المشاركة في تحديد مؤشرات قياس الأداء لجميع الأنشطة المتعلقة بالعمادة ومراجعتها وتطويرها بصفة مستمرة.
- إعداد تقارير دورية عن نشاطات وكالة العمادة للتطوير وإنجازاتها ومقترحات تطوير الأداء فيها.
مهام تنمية موارد الوكالة
- تحديد احتياجات وكالة العمادة للتطوير من الموارد البشرية والأجهزة والمواد، ومتابعة توفيرها.
- تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي وكالة العمادة للتطوير لترشيحهم للبرامج التدريبية الملائمة.
مهام عامة
- وأي مهام أخرى تُكلَّف بها الوكالة في حدود الاختصاص.